Nguồn:  https://vieclammarketing.vn/blog/cam-nang-hr/bi-quyet-dang-tin-tuyen-dung-marketing-tai-tien-giang-hut-ung-vien

Đề cập đến lợi ích của ứng viên

Chiến lược đăng tin để thu hút ứng viên trong lĩnh vực HR nên tập trung vào việc nhấn mạnh những lợi ích mà ứng viên có thể nhận được. Trong quá trình tìm kiếm việc làm mới, một trong những yếu tố quan trọng mà bất kỳ ứng viên nào cũng quan tâm là chế độ đãi ngộ từ công ty. Để thu hút sự chú ý và sự quan tâm của ứng viên, HR cần trình bày một cách chi tiết về những lợi ích mà họ sẽ được hưởng sau khi gia nhập công ty.

Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng Marketing tại Tiền Giang đang mắc phải sai lầm khi chỉ tập trung vào yêu cầu nhân sự mà bỏ qua phần lợi ích. Điều này là một thiếu sót đáng chú ý mà ứng viên thường không đánh giá cao. Thực tế đã chứng minh rằng các công việc không có chế độ lợi ích đi kèm thường gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên.

Để khắc phục điều này, HR có thể cập nhật thông tin về một số lợi ích mà ứng viên có thể nhận được, bao gồm mức lương hàng tháng, chính sách thưởng, số ngày nghỉ phép, các gói bảo hiểm, và các chính sách khác. Một doanh nghiệp với chế độ quyền lợi hấp dẫn sẽ thu hút sự quan tâm và ủng hộ nhiệt tình từ phía ứng viên.

Sử dụng định dạng ấn tượng

Để thu hút ứng viên khi tuyển dụng marketing tại Tiền Giang, chiến lược đăng tin tuyển dụng cho nhân sự cần sử dụng các định dạng nổi bật và ấn tượng. Thông thường, các tin tuyển dụng chỉ sử dụng văn bản trên các tài liệu Word, tạo cảm giác nhàm chán và tẻ nhạt. Điều này khiến người đọc thường không quan tâm hoặc bỏ qua những tin tuyển dụng truyền thống như vậy, thay vào đó họ thích những tin tuyển dụng có hình ảnh hoặc video đi kèm.

Do đó, để thu hút sự chú ý của ứng viên, HR có thể thực hiện những ý tưởng sáng tạo khác biệt như kết hợp hình ảnh độc đáo, sử dụng sticker sáng tạo hoặc chèn nội dung tuyển dụng vào các video, hoặc sử dụng tin tuyển dụng dưới dạng infographic... Việc xây dựng nội dung tuyển dụng độc đáo và mới mẻ sẽ tạo ra sự hấp dẫn và khơi gợi sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí công việc.

Tin tuyển dụng Marketing tại Tiền Giang dễ dàng tìm kiếm trên các nền tảng

Để tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng, HR cần thường xuyên cập nhật tin tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội chuyên về việc làm. Phương pháp này được xem là một cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả để thu hút ứng viên. HR có thể đăng tin trên các nền tảng như Facebook, Zalo, Việc làm 24h... để thu hút sự chú ý của đối tượng ứng tuyển.

Các trang thông tin lớn thường thu hút lượng lớn người xem, giúp tin tuyển dụng Marketing online tại Tiền Giang được tiếp cận một cách rộng rãi hơn. Điều này tăng cơ hội nhận được hồ sơ đăng ký từ ứng viên, giúp HR dễ dàng lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

Hãy liên hệ ngay qua số điện thoại 0932315319 hoặc truy cập vào trang web vieclammarketing.vn để được tư vấn và hỗ trợ trong quá trình ứng tuyển!

Xem thêm: Cách giới thiệu bản thân gây ấn tượng với nhà tuyển dụng Marketing tại Long An